Отношения между работодателем и работником не могут быть всегда гладкими и удобными. Неудовлетворенность условиями труда, продолжительностью и количеством командировок, размером заработной платы и так далее — частые претензии работника.

Неудовлетворенность качеством и результатами работы, опозданиями к началу работы, частые выходы на больничные, безответственное отношение к имуществу организации и так далее — частые претензии работодателя.

Все эти споры можно начать решать путем организации и проведения процедуры медиации, создания условия для конструктивного обсуждения и диалога

Образец заявления о проведении медиации в конфликте работник-работодатель